官渡区为进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制，加强教育系统干部队伍建设，推进干部选拔工作的科学化、民主化和制度化，实现干部年轻化、专业化，为官渡教育的可持续发展提供有力的组织保证和人才支持，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，将在全区范围内公开招考副校级后备干部70名（中学20名、小学30 名、幼儿园20 名）。

招考于2014年5月12日— 5月17日在官渡区教育局人事科报名，考试分为笔试、面试和组织考核。成绩以百分制计（笔试占40％，面试占30％，组织考核占30％）；笔试于5月31日下午2：30――4：30在官渡区实验学校以闭卷考的方式进行，根据笔试成绩高低，按照1︰3的比例进入面试。面试采取由专家组以问答的方式进行，主要考核教育教学管理案例分析、表达、应变能力、教育政策法规等。最后由“官渡区教育系统后备干部招考工作领导小组” 深入学校通过民主测评、征求意见、谈话等形式进行考核。经过考试、考核择优确定的后备干部人选，将在其所在学校和区教育局张榜公示，接受广大教职工、学生和家长的监督。

考试、考核确定为官渡区教育系统副校级后备干部的人选，将由官渡区教育局统一纳入校长培训计划，组织开展培训，提升其专业化水平。通过培养、锻炼，达到任职条件的，将充实到官渡区各中小学的校级干部队伍。