4月10日，学校召开干部大会，动员部署新一轮处级干部聘任工作，交流“推进放管服，落实院办校”思想，统一思想，形成共识。学校党委书记陈永明出席会议并作干部聘任动员讲话，校长黎素梅对“推进放管服，落实院办校”工作提出要求。会议由党委副书记熊晶主持，全体校领导、全体处级干部参加会议。

陈永明书记作干部聘任动员讲话指出，面对新形势新任务，我们加强干部队伍建设必须要从为学校内涵提升提供坚强组织保证和人才支持这一根本任务出发，进一步解决好领导班子和领导干部素质能力问题，解决好领导班子和领导干部精神状态和工作作风、工作方法等问题。

陈永明书记强调，做好新一轮干部聘任工作，要提高政治站位，充分认识新一轮干部聘任是全面推进学校事业发展的重大举措，是建设高素质干部队伍迫切需要的重要意义。

陈永明书记要求，做好新一轮干部聘任工作，要认真领会精神，准确把握干部聘任工作的政策要求。做到认真贯彻有关规定，树立正确的用人导向；顾全大局，自觉维护学校的和谐稳定；树立正确的权力观，正确对待个人的进退留转。希望大家从讲政治的高度出发，正确对待自己、正确对待别人、正确对待组织，自觉做到个人服从组织。

陈永明书记强调，做好新一轮干部聘任工作，要严守纪律，营造风清气正的干部聘任工作氛围。做到履职尽责，站好最后一班岗；严守工作纪律，坚决抵制不正之风；强化工作监督，坚持聘任工作全程全方位监督。

陈永明书记要求，学校新一轮干部聘任工作，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让正确的用人导向更加鲜明地树起来、立起来、严起来、实起来。全体干部教职工要进一步统一思想认识，切实增强思想自觉和行动自觉，把对此次干部聘任工作的认识统一到党对干部的要求上来，统一到学校事业发展的需要上来，统一到教职员工的期盼上来，统一到学校党委对聘任工作的部署上来，以铁的纪律确保中层干部换届聘任工作圆满完成。

黎素梅校长作“推进放管服，落实院办校”主题讲话，从“为什么要改革？怎么改？”两个问题的角度全面阐述了“推进放管服，落实院办校”的重要意义，提出了改革方向、路径和具体措施。

黎素梅校长指出，建成综合性应用型高水平的大学是昆明学院的长远目标，成功更名大学是昆明学院的近期目标，实现近期和长远目标，其目的是为了提升学校的办学质量和办学水平，最终实现学校高水平发展。要实现高水平发展，就要正视我们办学硬实力、软实力不足和干部教职工压力传导不够的问题，要破解发展中的困点、堵点唯有改革，向改革要质量、以改革谋发展，其路径就是“推进放管服，落实院办校”。

黎素梅校长要求，“推进放管服，落实院办校”改革工作，一要理清并明确职能部门和二级学院的责权边界；二要强化服务师生的意识，真正落实把学生当自己孩子培养的理念；三要明确办事的流程，简化办事程序，减少审批环节，提高办事效率；四要加大成本核算力度，做好预算，开源节流，充分调动二级学院的积极性；五要实现目标考核和结果运用相结合，做好加减法；六要建立容错纠错机制，激励干部担当作为。

黎素梅校长强调，面对高等教育的发展形势，我们问题多、必须改、抓紧改、必成功，关键是要有敢于直面问题的勇气和解决问题的态度、责任和担当。全校上下要有强烈的忧患意识，要以刀刃向内的勇气直面问题，形成改革共识，全校一盘棋，勠力同心、奋力拼搏，为实现学校更名大学、建成全国知名特色鲜明的综合性应用型高水平地方大学的近期和长期目标砥砺奋进。

熊晶副书记主持会议，对新一轮处级干部聘任工作方案作说明并提出要求，一是要切实提高政治站位，继续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化，真正把思想和行动统一到学校改革发展的大局上来，认真落实校院两级管理体制改革，圆满完成中层干部换届聘任工作。二是切实强化责任担当，各司其职、各尽其责，突出二级学院办学主体地位，为学院发展提供管理和服务保障，以制度建设为抓手有力推进学校治理体系和大学治理能力现代化建设。三是切实达成思想共识，充分认识干部聘任工作的重要意义，准确把握干部聘任工作的政策要求，严格遵守各项纪律，营造风清气正的干部聘任工作氛围，为学校发展搭建良好平台。

会上，经济管理学院、机电工程学院、数学学院、教务处、人事处、计划财务处6个单位和部门作“推进放管服，落实院办校”主题交流发言。发言代表结合工作实际，站在二级学院、学校发展的全局分别从专业设置、课程设置、人才引进、绩效分配、资金使用、职称评审等方面交流了“推进放管服，落实院办校”工作思考，找出了发展瓶颈和堵点，提出了工作思路和措施。